- 發(fā)布時(shí)間：2024-05-14
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根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，為選拔優(yōu)秀人才、促進(jìn)人才隊(duì)伍發(fā)展，現(xiàn)按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作。具體事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
（一）公開(kāi)、公平、公正;
（二）雙向選擇、擇優(yōu)聘用；
（三）德、能、勤、績(jī)、廉綜合考核。
二、內(nèi)部競(jìng)聘崗位
信貸部副經(jīng)理崗1人，辦公室（人力資源部、董事會(huì)辦公室）文字秘書崗1人。
三、競(jìng)聘范圍
本次內(nèi)部競(jìng)聘面向財(cái)務(wù)公司全體正式員工。
四、競(jìng)聘條件
競(jìng)聘人員除應(yīng)符合公司干部管理有關(guān)規(guī)定相關(guān)要求外，還應(yīng)具備下列條件：
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)較高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
2.高度認(rèn)同中國(guó)能建及中國(guó)能建財(cái)務(wù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
3.具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
4.具有較好的學(xué)習(xí)力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。
5.具有較好的思考力，綜合分析能力強(qiáng)，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問(wèn)題。
6.具有較好的創(chuàng)新力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性的開(kāi)展工作。
7.具有較好的執(zhí)行力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜性問(wèn)題。
8.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良從業(yè)記錄。
（二）年齡、學(xué)歷、職稱等要求
1.年齡要求：部門副職一般不超過(guò)43周歲，特別優(yōu)秀的人選可適當(dāng)放寬1～3歲。
2.學(xué)歷要求：報(bào)名人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.職稱要求：競(jìng)聘信貸部副經(jīng)理崗位人員應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或執(zhí)業(yè)資格，競(jìng)聘辦公室文字秘書崗位人員具有相關(guān)專業(yè)職稱或執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
4.競(jìng)聘同職級(jí)崗位的，不受上述年齡、學(xué)歷和職稱條件限制。競(jìng)聘更高一級(jí)管理人員崗位的，相關(guān)條件按照公司《干部選拔任用管理辦法》執(zhí)行。
（三）工作經(jīng)歷要求
1.競(jìng)聘部門副職崗位，全日制博士研究生畢業(yè)的，工作滿3年；全日制碩士研究生畢業(yè)的，工作滿5年；全日制大學(xué)本科畢業(yè)的，工作滿8年。涉及提拔的，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位工作3年以上，未滿3年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和下下層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
2.競(jìng)聘部門副職以下崗位，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（四）崗位專項(xiàng)條件
競(jìng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的專項(xiàng)條件（詳見(jiàn)附件1）。
（五）其他規(guī)定
1.年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2024年4月30日。
2.“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿足如下情形之一：受到省部級(jí)及以上表彰的先進(jìn)個(gè)人；德才素質(zhì)突出、市場(chǎng)和群眾認(rèn)可度高，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)或者工作業(yè)績(jī)特別顯著的。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的；市場(chǎng)開(kāi)拓前沿急需的；發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新模式急需的。
五、內(nèi)部競(jìng)聘流程
競(jìng)聘工作參照公司《內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》執(zhí)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間自即日起至2024年5月24日下午17:00前截止，逾期不予受理。
2.凡有意者請(qǐng)?zhí)顚憽秲?nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件2）并發(fā)送至以下郵箱，不接受其他途徑的申報(bào)。
競(jìng)聘投遞郵箱：mjwang1629@ceec.net.cn
郵件主題：內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名材料
（二）資格審查。由人力資源部對(duì)競(jìng)聘人員申請(qǐng)表及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)郵件方式通知審查通過(guò)者參加面試。
（三）綜合測(cè)試。通過(guò)資格審查者需進(jìn)行競(jìng)聘演講、答辯和專業(yè)能力面試。
1.第一輪面試。考察基本能力素質(zhì)，并組織合格候選人進(jìn)入第二輪面試。本輪面試內(nèi)容包括個(gè)人陳述與答辯，個(gè)人陳述內(nèi)容及材料由候選人根據(jù)內(nèi)部競(jìng)聘演示書模板（詳見(jiàn)附件3）自行組織，陳述時(shí)間10分鐘。答辯采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式。評(píng)委根據(jù)候選人基本情況、個(gè)人陳述及答辯表現(xiàn)等各項(xiàng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分。
2.第二輪面試。考察綜合能力，評(píng)委包括公司董事長(zhǎng)、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人共3-5人。本輪面試設(shè)置必答題環(huán)節(jié)，由競(jìng)聘人員在面試時(shí)作答。第二輪面試采用全公開(kāi)方式，現(xiàn)場(chǎng)允許觀眾旁聽(tīng)，同時(shí)全程錄像。
3.成績(jī)確定。以第二輪面試成績(jī)作為競(jìng)聘人員最終成績(jī)，第一輪面試成績(jī)作為參考。
4.其他事項(xiàng)。因特殊原因競(jìng)聘人員無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)面試的，采用視頻方式進(jìn)行面試。
（四）組織考察。按照各崗位成績(jī)排名，對(duì)排名第一的人選進(jìn)行組織考察。如考察不合格或競(jìng)聘者放棄，征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，按順序?qū)Φ诙M(jìn)行考察。考察工作由人力資源部牽頭，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，用人部門配合。
（五）研究確定。由人力資源部編制考察報(bào)告，提出擬通過(guò)人選的建議，涉及提拔的部門副職按干部選拔程序進(jìn)行。
（六）任用公示。經(jīng)公司研究確定的擬錄用人員進(jìn)行任前公示，公示合格后聘任上崗。公示期限5個(gè)工作日。
（七）聘任。公示期滿后，對(duì)合格人選辦理聘任手續(xù)。公司黨委管理的干部試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格者，降原級(jí)或調(diào)崗。
七、人力資源政策
為鼓勵(lì)公司前中后臺(tái)部門員工多崗位歷練、合理輪崗交流，儲(chǔ)備公司改革管理業(yè)務(wù)人才，由業(yè)務(wù)部門競(jìng)聘至職能部門的，通過(guò)橫向調(diào)檔方式一事一議確保薪酬不低于原崗位。
八、其他事項(xiàng)
本次內(nèi)部競(jìng)聘公司將予以嚴(yán)格保密。競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或凡弄虛作假的，即取消競(jìng)聘或錄用資格。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡蓉 010-59098550 王夢(mèng)潔 010-59098555
郵箱：rhu0064@ceec.net.cn mjwang1629@ceec.net.cn
附件：
附件1：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘崗位資格條件一覽表(1).xlsx
附件2：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx
附件3：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘演示書模板.pptx