- 發(fā)布時間：2024-05-14
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根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要，為選拔優(yōu)秀人才、促進人才隊伍發(fā)展，現(xiàn)按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，開展公司內(nèi)部競聘工作。具體事項公告如下：
一、工作原則
（一）公開、公平、公正;
（二）雙向選擇、擇優(yōu)聘用；
（三）德、能、勤、績、廉綜合考核。
二、內(nèi)部競聘崗位
信貸部副經(jīng)理崗1人，辦公室（人力資源部、董事會辦公室）文字秘書崗1人。
三、競聘范圍
本次內(nèi)部競聘面向財務(wù)公司全體正式員工。
四、競聘條件
競聘人員除應(yīng)符合公司干部管理有關(guān)規(guī)定相關(guān)要求外，還應(yīng)具備下列條件：
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)較高，政治立場堅定。
2.高度認(rèn)同中國能建及中國能建財務(wù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和企業(yè)文化。
3.具有較好的職業(yè)道德和個人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
4.具有較好的學(xué)習(xí)力，專業(yè)知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯嵺`相結(jié)合推動本職工作。
5.具有較好的思考力，綜合分析能力強，語言和文字表達能力好，善于鉆研和解決實際問題。
6.具有較好的創(chuàng)新力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢，能夠創(chuàng)新性的開展工作。
7.具有較好的執(zhí)行力，大局意識好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強，善于應(yīng)對全局性和復(fù)雜性問題。
8.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良從業(yè)記錄。
（二）年齡、學(xué)歷、職稱等要求
1.年齡要求：部門副職一般不超過43周歲，特別優(yōu)秀的人選可適當(dāng)放寬1～3歲。
2.學(xué)歷要求：報名人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.職稱要求：競聘信貸部副經(jīng)理崗位人員應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱或執(zhí)業(yè)資格，競聘辦公室文字秘書崗位人員具有相關(guān)專業(yè)職稱或執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
4.競聘同職級崗位的，不受上述年齡、學(xué)歷和職稱條件限制。競聘更高一級管理人員崗位的，相關(guān)條件按照公司《干部選拔任用管理辦法》執(zhí)行。
（三）工作經(jīng)歷要求
1.競聘部門副職崗位，全日制博士研究生畢業(yè)的，工作滿3年；全日制碩士研究生畢業(yè)的，工作滿5年；全日制大學(xué)本科畢業(yè)的，工作滿8年。涉及提拔的，應(yīng)當(dāng)在下一層級崗位工作3年以上，未滿3年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在下一層級崗位和下下層級崗位工作累計5年以上。
2.競聘部門副職以下崗位，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（四）崗位專項條件
競聘者應(yīng)符合申報崗位的專項條件（詳見附件1）。
（五）其他規(guī)定
1.年齡、工作年限計算截止日期均為2024年4月30日。
2.“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿足如下情形之一：受到省部級及以上表彰的先進個人；德才素質(zhì)突出、市場和群眾認(rèn)可度高，在急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻或者工作業(yè)績特別顯著的。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強的崗位或者重大專項、重大改革工作急需的；市場開拓前沿急需的；發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新模式急需的。
五、內(nèi)部競聘流程
競聘工作參照公司《內(nèi)部競聘管理辦法》執(zhí)行。
（一）報名
1.報名時間自即日起至2024年5月24日下午17:00前截止，逾期不予受理。
2.凡有意者請?zhí)顚憽秲?nèi)部競聘申請表》（詳見附件2）并發(fā)送至以下郵箱，不接受其他途徑的申報。
競聘投遞郵箱：mjwang1629@ceec.net.cn
郵件主題：內(nèi)部競聘報名材料
（二）資格審查。由人力資源部對競聘人員申請表及相關(guān)資格進行審查，通過郵件方式通知審查通過者參加面試。
（三）綜合測試。通過資格審查者需進行競聘演講、答辯和專業(yè)能力面試。
1.第一輪面試。考察基本能力素質(zhì)，并組織合格候選人進入第二輪面試。本輪面試內(nèi)容包括個人陳述與答辯，個人陳述內(nèi)容及材料由候選人根據(jù)內(nèi)部競聘演示書模板（詳見附件3）自行組織，陳述時間10分鐘。答辯采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式。評委根據(jù)候選人基本情況、個人陳述及答辯表現(xiàn)等各項結(jié)果進行評分。
2.第二輪面試。考察綜合能力，評委包括公司董事長、其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人共3-5人。本輪面試設(shè)置必答題環(huán)節(jié)，由競聘人員在面試時作答。第二輪面試采用全公開方式，現(xiàn)場允許觀眾旁聽，同時全程錄像。
3.成績確定。以第二輪面試成績作為競聘人員最終成績，第一輪面試成績作為參考。
4.其他事項。因特殊原因競聘人員無法參加現(xiàn)場面試的，采用視頻方式進行面試。
（四）組織考察。按照各崗位成績排名，對排名第一的人選進行組織考察。如考察不合格或競聘者放棄，征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，按順序?qū)Φ诙M行考察。考察工作由人力資源部牽頭，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，用人部門配合。
（五）研究確定。由人力資源部編制考察報告，提出擬通過人選的建議，涉及提拔的部門副職按干部選拔程序進行。
（六）任用公示。經(jīng)公司研究確定的擬錄用人員進行任前公示，公示合格后聘任上崗。公示期限5個工作日。
（七）聘任。公示期滿后，對合格人選辦理聘任手續(xù)。公司黨委管理的干部試用期為12個月，試用期滿考核不合格者，降原級或調(diào)崗。
七、人力資源政策
為鼓勵公司前中后臺部門員工多崗位歷練、合理輪崗交流，儲備公司改革管理業(yè)務(wù)人才，由業(yè)務(wù)部門競聘至職能部門的，通過橫向調(diào)檔方式一事一議確保薪酬不低于原崗位。
八、其他事項
本次內(nèi)部競聘公司將予以嚴(yán)格保密。競聘者應(yīng)對提交資料的真實性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或凡弄虛作假的，即取消競聘或錄用資格。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：胡蓉 010-59098550 王夢潔 010-59098555
郵箱：rhu0064@ceec.net.cn mjwang1629@ceec.net.cn
附件：
附件1：中國能源建設(shè)集團財務(wù)有限公司內(nèi)部競聘崗位資格條件一覽表(1).xlsx
附件2：中國能源建設(shè)集團財務(wù)有限公司內(nèi)部競聘申請表.docx
附件3：中國能源建設(shè)集團財務(wù)有限公司管理崗位內(nèi)部競聘演示書模板.pptx